اصول بيست گانه مديريت در كايزن


1- نگوييد چرا اين كار انجام نمي شود. فكر كنيد چگونه مي توانيد آن را انجام دهيد.
2- در مورد مشكل به وجود آمده نگراني به خود راه ندهيد. همين الان براي رفع آن اقدام نماييد.
3- از وضعيت موجود راضي نباشيد. باور داشته باشيد كه هميشه راه بهتري هم وجود دارد.
4- اگر مرتكب اشتباه شديد ، بلافاصله در صدد رفع اشتباه برآييد.
5- براي تحقق هدف به دنبال كمال مطلوب نگرديد. اگر 60% از تحقق هدف اطمينان داريد دست بكار شويد.
6- براي پي بردن به ريشه مشكلات 5 بار بپرسيد چرا؟
7- گمبا محل واقعي رويداد خطاست . سعي نكنيد از دفتر كار خود مشكلات محيط را حل كنيد.
8- هميشه براي حل مشكل از داده و اطلاعات كمي و به روز استفاده كنيد.
9- براي حل مشكل بلافاصله به دنبال هزينه كردن نباشيد. بلكه از خرد خود استفاده كنيد. اگر عقلتان به جايي نمي رسد، آن را در همكارانتان بجوييد و از خرد جمعي استفاده كنيد.
10- هيچ وقت جزئيات و نكات ريز مسئله را فراموش نكنيد. ريشه بسياري از مشكلات بزرگ همين نكات ريز است.
11- حمايت مديريت ارشد منحصر به قول و كلام نيست. مديريت بايد حضور مشهود و ملموس داشته باشد.
12- براي حل مسائل هر جا كه امكان آن وجود دارد از واگذاري اختيار به زيردستان ابا نكنيد.
13- هيچ وقت به دنبال مقصر نگرديد. هيچ گاه عجولانه قضاوت نكنيد.
14- مديريت ديداري و انتقال اطلاعات بهترين ابزار براي حل مسئله به صورت گروهي است.
15- ارتباط يك طرفه دستوري از بالا به پايين مشكلات سازمان را پيچيده تر ميكند. مديريت ارشد بايد با لايه هاي پايين تر سازمان ارتباط دو جانبه داشته باشد.
16- انسانها توانايي هاي فراواني دارند. از الگوهاي چند مهارتي و غني سازي شغلي براي شكوفا شدن آنها استفاده كنيد.
17- تنها فعاليت هايي را انجام دهيد كه براي سازمان شما ارزش افزوده ايجاد مي كنند.
18- فراموش نكنيد كه 5 ت (تشخیص -ترتیب -تنظیف-تنظیم- تکلیف)، پايه و بنيان ايجاد محصولي با كيفيت است.
19- بر اساس الگوهاي كار گروهي ، مسائل محيط كارتان را حل كنيد.
20- حذف مودا ( اتلاف) فرآيندي پايان ناپذير است. هيچ وقت از اين كار خسته نشويد.(مودا در یادداشت بعدی تشریح خواهد شد)

مودا چيست؟

مودا از نگاه ژاپني ها به هر فعاليتي اطلاق ميشودكه براي سازمان ها ايجاد هزينه ميكند،اماارزش افزوده اي توليد نميكند.به عبارتي مودا مجموعه فعاليت هائي است كه از نظر مشتري نهائي ارزش ندارد و مشتري تمايلي به پرداخت پول براي اين فعاليت ها ندارد.

انواع مودا

۱-توليد بيش از نياز بازار

۲-انتظار

۳-حمل ونقل

۴-حركت هاي اضافي

۵-انبارش

۶-ايراد در فرآيند

۷-ضايعات و دوباره كاري

کایزن

كايزن چيست؟

كايزن تركيبي دو كلمه اي از يك مفهوم ژاپني است كه تعريف آن تغيير به سمت بهتر شدن يا بهبود مستمر و تدريجي است. در واقع كايزن بر اين فلسفه استوار است كه براي ايجاد بهبود در سازمان ها لازم نيست به دنبال تغييرات انفجاري يا ناگهاني باشيم ، بلكه هر نوع بهبود يا اصلاح به شرط آنكه پيوسته و مداوم باشد، ارتقاي بهره وري را در سازمان ها به ارمغان خواهد آورد.

KAI + ZEN = KAIZEN

بهبود مستمر و تدريجي با بهره گيري از مشاركت كاركنان

اقدامات لازم جهت بهبود تدريجي در سازمان چيست؟

در نگاه كايزني براي تحقق بهبود تدريجي و مستمر در سازمان ها بايد سه اقدام اساسي زير صورت بگيرد :

1- كليه فعاليت هايي كه هزينه زا هستند ولي ارزشي توليد نمي كنند (Muda ) بايد حذف شوند .

2- فعاليت هايي كه به شكلي در جاي ديگري به صورت موازي انجام مي شوند ( Muri ) با يكديگر تلفيق شوند.

3- آن دسته از فعاليت هايي كه براي تكميل و بهبود سطح كيفي خدمات لازمند (Mura ) به فعاليت هاي سازمان افزوده شوند. اين حركت يا نهضت MU3 اساس اقدامات كارگاه آموزشي گمبا كايزن ( كايزن عملي ) را تشكيل مي دهد.

 

روش AHP- تصمیم گیری چند معیاره

AHP - Analytic Hierarchical Process

در عصر حاضر، ما در زندگي روزمره با تصميم گيري هاي چند معياره مختلفي رو به رو هستيم؛ از انتخاب يك لپ تاپ تا انتخاب شغل و ...

روش مذکور یکی از روشهایی علمی است که برای تصمیم گیری چند معیاره مورد استفاده قرار می گیرد.

ین روش براساس تحلیل مغز انسان برای مسائل پیچیده وفازی پیشنهاد گردیده است .این روش توسط محققی به نام <<توماس –ل-ساعتی>>در سال 1970پیشنهاد گردید بطوریکه کاربردهای متعدی از آن زمان تاکنون برای این روش مورد بحث قرار گرفته اند .دو نوع مفهوم فازی (مبهمی)توسط پرفسور ساعتی مطرح گردید :یکی مفهوم فازی در درک و دیگری مفهوم فازی در معنی .

فازی در درک به علت پیچیدگی پدیده ها بوجود می آید که بلافاصله قابل درک نیستند وفازی در معنی به علت نسبیت معانی است یعنی "معنی"پدیده ها بستگی به عملکرد آنها در رسیدن به مقاصد مختلف دارد .در صورت تجزیه پدیده ها به عناصر کوچکتر ،آنها هنوز فازی خواهند بود زیرا نسبت به مبانی تجزیه دارای معانی مختلفی هستند .

روشهای ساعتی به این منظور است که به هر دو نوع مفهوم از فازی بودن معنا بخشد،بدین طریق که نسبت فازی بودن را از طریق یک ساختار رده ای (متشکل از ابعاد مختلف در سطوح مختلف )بصورت مقایساتی زوجی اندازه گیری می کند

AHP وکاربرد آن بر سه اصل زیرین استوار است :

الف- ترسیم درخت سلسله مراتبی برای اصل بر پائی یک ساختار وقالب رده ای برای مساله .

ب- اصل تدوین و تعیین اولویتها با برقراری ترجیحات از طریق مقایسات زوجی (بصورت نرخ نهائی جانشین ).

ج- اصل سازگاری منطقی داده ها با برقراری سازگاری منطقی از اندازه گیری های انجام شده.

بر اساس این سه اصل الگوریتم انجام روش پس از ترسیم درخت سلسله مراتبی به شرح زیر است :

0 – ترسیم درخت سلسله مراتبی

1- تعیین هدف

2-انتخاب شاخصهای مهم

3- تعیین گزینه ها

4- تعیین ماتریس مقایسات زوجی شاخصها:

اهمیت یکسان

1

نسبتا مرجح

3

ترجیح زیاد

5

ترجیح خیلی زیاد

7

ترجیح فوق العاده

9

ارزشهای بینابین

2و4و6و8

5- به هنجار کردن(نرمال کردن) ماتریس مقیسات زوجی:

هر یک از عناصر ماتریس مرحله 4 را بر مجموع ستون مربوطه تقسیم می کنیم. ماتریسی که به این ترتیب به دست می آید را ماتریس هنجار شده (نرمال شده) می نامند.

6- محاسبه وزنهای نسبی هر شاخص:

محاسبه میانگین حسابی هر سطر ماتریس نرمال شده.

7- تعیین ماتریس مقایسات زوجی گزینه ها و سپس محاسبه ماتریس نرمال شده و وزنهای نسبی برای آنها به تفکیک هر شاخص.

8- رتبه بندی گزینه ها: ضرب ماتریس وزن نسبی شاخصها در ماتریس وزن نسبی گزینه ها و رتبه بندی بر اساس اعداد حاصلضرب 2 ماتریس. در این مرحله کار رتبه بندی په پایان رسید ه است.

و در گام آخر اصل سوم انجام می شود.

9- محاسبه نرخ ناسازگاری (تعیین اینکه آیا بین مقایسات زوجی سازگاری وجود دارد یا خیر؟)

یک نمونه برای انتخاب خودرو را از اینجا دانلود نمایید.